#9 课代表: 职场的权力是幻觉吗？探讨"借来的职权"与真正的影响力

About this Episode

influence #power #career

这期节目我邀请了有着丰富大厂经历的嘉宾—— 课代表立正. 课代表曾就职于亚马逊, Meta和腾讯(担任管理 30 余人的总监), 如今独立做自己的项目.

这期聊得很爽. 在5/20这天, 我跟课代表 深聊了一个在职场中一定会遇到的话题: 权力.

职场里的权力, 从来不是你的--是公司借给你的. 你在那个位置, 权力就在. 你离开, 它立刻被收走. 课代表管过大团队, 离开之后才真正内化权力的落差.

我们聊到了权力和影响力的本质区别. 权力是硬的, 不需要别人同意就能影响他. 影响力是软的, 得靠信任慢慢积累--影响力 = 关注度 x 信任度. 而且影响力有个好处: 它腐化不了你.

在大厂里power struggle搞累了想跳去小厂? 问题可能还是跟着你走. AI让很多技术能力变得不再稀缺, 光靠手艺也会被替代. 真正能带走的东西其实很少--体验, 故事, 还有那些真正认可你的人.

课代表还聊到一个词: Cognitive Empathy. 能猜到对面那个人卡在哪, 脑子里在想什么. 做内容, 做产品, 做培训, 底层都是这个能力.

"纸牌屋"里有句话: 权力像大理石建筑, 千年不腐; 钱像上了漆的木头, 百年之内就腐烂了. 不追求权力, 不代表不需要理解它.

完整对话在视频里! 简要:

• 什么是"借来的权力"(Borrowed Power)?为什么离开岗位它就消失了?
• 职权 vs 影响力：硬权力和软影响力的本质区别
• 从大厂总监跳到创业公司, 权力落差有多大?如何内化?
• 影响力 = 关注度 x 信任度——这个公式如何改变你的职业策略
• AI 时代下, 个人价值和"不可替代性"正在重新定义
• 个人品牌为什么是唯一真正带得走的资产?
• 什么是 Cognitive Empathy, 为什么它是建立影响力的核心能力?

Chapters:
00:00 from w/ power to w/o
04:06 borrowed power
07:32 power disparity between roles
10:44 power dynamics at large company
13:37 what's transferable from white collar jobs
18:23 anchoring on influence
20:50 influence = attention x trust
22:07 does power matter?
23:26 behavior shift w/ power
27:56 building personal brand
32:37 ai learning & growth
37:30 compound of influence
40:16 final notes on power & influence

Recording: DJI Mic, iPhone
Location: Seattle
Planning/Editing: Tuwang